pertanyaan wawancara

Contoh-contoh

Pertanyaan Umum dalam Wawancara

Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan umum yang dapat menggali 12 aspek seperti berikut ini.

1. Motivasi

Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain :

1. Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?

2. Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?

3. Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ?

4. Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ?

5. Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja.

6. Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ?

7. Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?

8. Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?

9. Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?

10. Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?

11. Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ?

12. Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir)

13. Apa arti bekerja bagi anda ?

2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres)

Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres antara lain :

1. Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ?

2. Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda menyikapinya?

3. Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur atau tidak ?)

4. Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan anda, bagaimana anda menyikapinya ?

5. Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ?

6. Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan, apa yang akan anda lakukan ?

7. Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ?

8. Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan, apa yang akan anda lakukan ?

9. Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ?

3. Inisiatif

Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain :

1. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ?

2. Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda ?

3. Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.

4. Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pernah bekerja.

4. Sikap kerja

Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain :

1. Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ?

2. Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ?

3. Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)

4. Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja)

5. Kepercayaan Diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain :

1. Menurut anda, apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?

2. Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?

3. Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.

4. Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ?

5. Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?

6. Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?

6. Kemampuan Berpikir Analitis

Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan Memecahkan Masalah" (problem solving) dan "Kemampuan Membuat Keputusan" (decision making).

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain :

1. Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana penyelesaiannya ?

2. Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ?

3. Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.

4. Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.

5. Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.

6. Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.

7. Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan.

8. Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?

9. Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa yang anda lakukan ?

10. Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?

11. Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ?

12. Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ?

13. Bagaimana anda memecahkan masalah ?

14. Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan ?

15. Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya !

16. Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ?

17. Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ?

18. Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang anda hadapi ?

19. Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ?

20. Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ?

7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (Achievement)

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan antara lain :

1. Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?

2. Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !

3. Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil.

4. Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ?

5. Bagaimana anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ?

6. Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah !

7. Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda !

8. Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang anda alami ?

9. Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?

10. Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ?

11. Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ?

12. Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang.

13. Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ?

14. Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa anda mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ?

15. Mengapa anda mengambil risiko tersebut ?

16. Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ?

17. Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat anda lupakan ?

18. Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi).

8. Aspirasi Diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain :

1. Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ?

2. Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ?

3. Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ?

4. Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda ?

5. Kenapa kami harus memilih anda ?

6. Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ?

7. Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ?

9. Kelemahan Diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan diri antara lain :

1. Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak, mengapa ?

2. Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?

3. Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ?

10. Sosialisasi

Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain :

1. Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.

2. Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ?

3. Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ?

4. Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Posisi apa yang anda pegang ?

11. Kemandirian

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian antara lain :

1. Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda anggap sebagai keputusan anda sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri.

2. Mengapa anda memilih jurusan .... ?

3. Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri anda ?

4. Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ?

12. Kepemimpinan

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepemimpinan antara lain :

1. Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.

2. Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?

3. Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?

4. Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?

5. Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?

6. Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?

7. Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?

8. Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana anda menghadapinya ?

9. Atasan seperti apa yang anda harapkan ?

10. Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ?

11. Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ?

12. Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?

13. Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?

14. Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ?

15. Seandainya anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan anda banyak yang menentangnya, bagaimana anda mengatasinya ?

cara kirim lamaran kerja VIA email

buat temen" yg masih bingun kirim lamaran kerja via email, ini saya kasih contoh nya.. mudah" bermanfaat
By Si ndro Nongkrong.

Langkah-lahngkah yang dilakukan untuk mengirim email menggunakan layanan Yahoo! Mail adalah sebagai berikut :

1. Sign In to yahoo! www.ymail.com ketik username email Anda beserta pasword, lalu tekan enter/ klik sign in.

2. Klik New>Email Message yang terdapat pada sebelah kiri halaman

3. Isilah formulir tulis email sebagai berikut 

a. To. : diisi dengan alamat email perusahaan yang dituju

b. Cc. : ini merupakan tembusan, dalam penulisan email lamaran ke perusahaan tidak terlalu di perlukan anda bisa mengabaikannya

c. Subject : Diisi dengan judul email, dalam hal ini adalah Lamaran pekerjaan

d. Attach a file : kita dapat melampirkan surat lamaran & CV kita pada email menggunakan fasilitas ini, langkah yang dilakukan adalah sebagai berikut :

>> klik Lampirkan File atau attach files.

>> Pilih file yang akan dilampirkan, lalu klik Open

>> Ulangi poin 2 untuk mengupload file CV Anda. pada lampiran file di beri batas lampiran yaitu 5 lampira. Jika Anda ingin melampirkan lebih dari 5 lampiran file, klik lampirkan beberapa file lagi

>> klik Lampirkan File/Attach files. akan muncul proses upload, tunggu sampai proses tersebut selesai.

e. Badan Email : disini Anda dapat menuliskan isi pesan Anda, secara singkat, dengan bahasa yang sopan dan rapi

>>Klik Kirim/Send

Pengiriman lamaran pekerjaan via email ini selain praktis anda juga dapat melamar beberapa perusahaan sekaligus dalam sehari. Namun, saya harap jangan pernah anda berpikir bahwa hanya anda sendiri yang melamar pekerjaan diperusahaan tersebut karena ada ratusan hingga ribuan orang diluar sana yang membutuhkan pekerjaa seperti Anda. Oleh karena itu, Anda mungkin tidak langsung menerima email balasan dari perusahaan tempat Anda mengirimkan lamaran. Mungkin butuh 1-2 minggu, atau bahkan 1 bulan lamanya bagi perusahaan untuk menyortir serta menyeleksi lamaran yang ada, baik itu lewat pos atau lewat email. Saran saya setidaknya anda mengecek email Anda secara teratur, untuk melihat apakah ada balasan atau tidak. Tetapi kebannyakan perusahaan langsung menghubungi anda via telp untuk itu Anda jangan lupa menyertakan nomor telp/hp yang valid agar perusahaan yang akan merekrut anda dapat menghubungi Anda segera.